Logo header

ニチレイの約束社会の中でニチレイグループの特性を活かした事業を行うそれが私たちの存在意義

新着情報

1985/08/14
テスト
レポートライブラリー
ESGの取り組み / CSRレポート詳細版

ESGの取り組み / CSRレポート詳細版

全ページ (PDF 7.11MB) 目次・編集...

環境負荷の低減
持続可能な原材料への取組み

2020年度へ向けた重点課題(事業活動を軸にした展開)

・ 持続可能な利用に配慮して生産、漁獲等された素材やその加工品の積極調達 ・ 取引先や地域との協働により、循環型システムを構築し資源を活かしきる

環境負荷の低減
環境マネジメント

マネジメント体制

多岐にわたる分野の事業会社で構成される当社グループは、各社の事業活動により環境負荷の特性が異なることから、事業会社ごとに「環境保全委員会」を設置し、各...

環境負荷の低減
環境マネジメント

【持続可能な資源循環の推進】

2017年度の事業所外排出量は45.2千トンとなり、リサイクル率は99.5%となりました。工場の動植物性残渣については食品工場を持つ事業会社ごとに目標...

環境負荷の低減
環境に関する苦情処理について

基本的な考え方

ニチレイグループ各社は、以下に掲げる企業経営理念にもとづき、事業地に関連するステークホルダーとのコミュニケーションを行い、自社に起因する環境に関する苦...

環境負荷の低減
環境マネジメント

環境会計

当社グループは、環境保全活動に要したコストおよび環境保全上の効果を定量的に把握するために、2000年度より環境会計を導入しています。 ■環...

安全な商品とサービスの提供
製品責任

業界団体等との協働

ニチレイグループは、業界団体での活動にも積極的に参加し、提言・提案・働きかけを通じて社会的問題の改善・解決に貢献しています。 ニチレイおよびニチレイ...

働きがいの向上
労働慣行

マネジメント体制

グループ各社がそれぞれの事業に合わせた取組みを行っていますが、グループ人財委員会とダイバーシティ推進協議会をグループ横断的に組織し、各社が推進している...

働きがいの向上
人権(労使関係)

基本的な考え方

ニチレイグループでは、グローバルな事業を行う上で、従業員はもちろんのこと、グループの事業に関わるステークホルダーの人権を尊重することが不可欠であり、ま...

環境負荷の低減
環境マネジメント

2020年度に向けた目標と重点課題

■2011~2020年度の長期目標(2010年度策定) 地球温暖化防止 自社の...

社会との共生
社会貢献

寄付・その他支援

被災地への義援金の拠出 ニチレイは東日本大震災で甚大な被害を受けた3地方自治体(岩手県、宮城県、福島県)に対して、2011年度より5年間にそれぞ...

安全な商品とサービスの提供
製品責任

基本的な考え方

ニチレイグループではグループ企業経営理念にもとづき、当社グループが提供する食品に関する商品・サービスの品質および安全 性を確保することで、生活者の健康...

環境負荷の低減
エネルギー・気候変動への取組み

基本的な考え方

ニチレイグループでは、環境への取組みとしてグループ環境方針を定めており、「地球温暖化防止」をテーマに掲げています。企業の事業活動と世界の気候変動は相互...

ニチレイグループのCSR経営推進
ニチレイグループのCSR経営推進

CSR基本方針

 ニチレイグループは、今後取り組むべき重要な課題を明確にする目的で2017年4月にCSR基本方針を「ニチレイの約束」として改定しました。当社グループは...

環境負荷の低減
環境マネジメント

環境事故、法令違反の状況

2017年度は、環境に重大な影響を与える環境事故、法令違反はありませんでした。

コンプライアンスの徹底
コンプライアンス

マネジメント体制

■ コンプライアンス意識を強化・徹底するために 当社グループの社内規程は、会社が組織的、効率的に運営されるために必要なルールを明文化したものであり、...

働きがいの向上
労働安全衛生

基本的な考え方

企業の活動がグローバルに展開されるようになる一方、国内では、高齢化の進展、雇用や働き方における大きな変化など、社会の構造は大きく変化しています。こうし...

ニチレイグループのCSR経営推進
ニチレイグループのCSR経営推進

ニチレイグループの企業経営理念

< ステークホルダーのために > お客様に  ニチレイグループは、究極のお客さまである生活者の方々に、真に役立つ商品とサービスを開発し...

ニチレイグループのCSR経営推進
ニチレイグループのCSR経営推進

CSR経営推進体制

 当社グループの横断的なCSR経営推進のために、持株会社全体をCSR本部とし、代表取締役社長が本部長を兼務しています。CSR本部では、取締役会の諮問機...

安全な商品とサービスの提供
製品責任

食品安全センターの取組み

(株)ニチレイ品質保証部 食品安全センターは、グループの検査・分析部門として、各事業会社の品質保証活動が、適正に機能しているかを検証しています。冷凍野...

コンプライアンスの徹底
コンプライアンス

基本的な考え方

ニチレイグループは、グループの企業経営理念および行動規範にもとづき、法令の遵守はもとより、不正や反社会的な企業行動をとらないという姿勢を堅持し、あくま...

働きがいの向上
人権(労使関係)

マネジメント体制

従業員の人権侵害が起こった場合に通報・相談に応じるため、ニチレイでは2003年10月に内部通報・相談制度(ニチレイ・ホットライン)を導入しました。ここ...

環境負荷の低減
排水・廃棄物および化学物質管理

基本的な考え方

ニチレイグループでは、環境への取組みとしてグループ環境方針を定めており、「持続可能な資源循環の推進」をテーマに掲げています。当社グループでは、企業の事...

働きがいの向上
人財育成と多様性

給与の男女比

当社グループの給与は役職や職務によって設定されており、性別による違いはありません。また、昇格や昇給に関する評価についても性別によって違いはありません。