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ニチレイの約束社会の中でニチレイグループの特性を活かした事業を行うそれが私たちの存在意義

新着情報

1985/08/14
テスト
社会との共生
社会貢献

物流に関する教育

大学への寄付講座 事業特性を活かした「食や物流に関する教育」 > 大学への寄付講座 物流業界インターンシップへの参加 ニチレ...

働きがいの向上
人財に関する基本方針

人財に関する基本方針

ニチレイグループでは、従業員をかけがえの無い存在と考え、「人材」ではなく「人財」と表記しています。グループ各社が、それぞれの事業に合わせた取組みを行っ...

環境負荷の低減
エネルギー・気候変動への取組み

基本的な考え方

ニチレイグループでは、環境への取組みとしてグループ環境方針を定めており、「地球温暖化防止」をテーマに掲げています。企業の事業活動と世界の気候変動は相互...

働きがいの向上
労働慣行

シニアスタッフ制度

定年退職後の就業機会提供に2002年より取り組んでいます。2006年には、改正高年齢者雇用安定法の施行に伴い制度の一部を改めた、「新シニアスタッフ制度...

ニチレイグループのCSR経営推進
ニチレイグループのCSR経営推進

ステークホルダー・エンゲージメント

 CSR経営の実践において、ステークホルダーとの対話を通じ信頼関係を築いていくことは重要と考えています。さまざまなステークホルダーとの意見交換を通じて...

環境負荷の低減
製品・サービスにおける取組み

2017年度の取組み

■ 牛のメタンガス排出量抑制のための取組み(ニチレイフレッシュ) 牛のメタンガス排出量抑制のための取組み(ニチレイフレッシュ) ■...

環境負荷の低減
エネルギー・気候変動への取組み

2017年度の取組み

ニチレイグループの環境保全への考え方 ■ 産地での取組み 牛のメタンガス排出量抑制のための取組み(ニチレイフレッシュ) 牛、...

環境負荷の低減
持続可能な原材料への取組み

牛のメタンガス排出抑制

牛のメタンガス排出抑制

働きがいの向上
人財育成と多様性

転居ができない社員に配慮

ニチレイフーズは2015年度から2016年度にかけて人事制度を改定し、転居を伴う異動のない職群を設けました。結婚、育児、介護、傷病などの個人事由により...

社会との共生
社会貢献

寄付・その他支援

被災地への義援金の拠出 ニチレイは東日本大震災で甚大な被害を受けた3地方自治体(岩手県、宮城県、福島県)に対して、2011年度より5年間にそれぞ...

持続可能なサプライチェーンの構築
人権への取組み

基本的な考え方

ニチレイグループは、当社グループの従業員はもちろんのこと、サプライチェーンを含めた事業に関わるステークホルダーの人権を尊重することが不可欠かつ重要と考...

新たな顧客価値の創造
消費者課題

食物アレルギーへの対応

現在日本では、食物アレルギーを引き起こす食品は27種類設定されており、その内の7種類(えび、かに、小麦、そば、卵、乳、落花生)は発症事例数の多さや発症...

コンプライアンスの徹底
コンプライアンス

マネジメント体制

■ コンプライアンス意識を強化・徹底するために 当社グループの社内規程は、会社が組織的、効率的に運営されるために必要なルールを明文化したものであ...

環境負荷の低減
環境マネジメント

● INPUT

      2013年度 2014年度 2015年度 2016年度 2...

コーポレートガバナンスの充実
リスクマネジメント

マネジメント体制

さまざまなリスクを未然に防ぐためには、従業員一人ひとりの行動が重要であると考え、環境・社会・ガバナンスの各領域のコンプライアンスや倫理的行動に関わる、...

安全な商品とサービスの提供
製品責任

マネジメント体制

■ ニチレイグループの品質保証体制について ニチレイグループの品質保証体制図 ●商品に関する品質保証 当...

安全な商品とサービスの提供
製品責任

食品安全センターの取組み

(株)ニチレイ品質保証部 食品安全センターは、グループの検査・分析部門として、各事業会社の品質保証活動が、適正に機能しているかを検証しています。冷凍野...

働きがいの向上
労働安全衛生

基本的な考え方

企業の活動がグローバルに展開されるようになる一方、国内では、高齢化の進展、雇用や働き方における大きな変化など、社会の構造は大きく変化しています。こうし...

環境負荷の低減
環境マネジメント

● OUTPUT

      2013年度 2014年度 2015年度 2016年度 2...

安全な商品とサービスの提供
製品責任

ニチレイフーズ お客様相談センターの取組み

品質向上へ向けての取組み ニチレイフーズお客様相談センターでは、お客様からいただくご意見やご指摘に迅速・適切に対応することで、お客様満足と企業価...

働きがいの向上
人財育成と多様性

マネジメント体制

グループ各社がそれぞれの事業に合わせた取組みを行っていますが、グループ人財委員会とダイバーシティ推進協議会をグループ横断的に組織しています。その会議体...

働きがいの向上
人権(労使関係)

マネジメント体制

従業員の人権侵害が起こった場合に通報・相談に応じるため、ニチレイでは2003年10月に内部通報・相談制度(ニチレイ・ホットライン)を導入しました。ここ...

安全な商品とサービスの提供
製品責任

健康への取組み

食に関わる事業を行うニチレイグループは、よりよい栄養へのアクセスは人の健康において非常に重要であると考えています。ニチレイフーズでは健康をサポートする...

環境負荷の低減
排水・廃棄物および化学物質管理

マネジメント体制

環境マネジメント体制