ニチレイの約束社会の中でニチレイグループの特性を活かした事業を行うそれが私たちの存在意義
ニチレイの約束社会の中でニチレイグループの特性を活かした事業を行うそれが私たちの存在意義
ニチレイグループでは、従業員をかけがえの無い存在と考え、「人材」ではなく「人財」と表記しています。グループ各社が、それぞれの事業に合わせた取組みを行っ...
ニチレイグループでは、環境への取組みとしてグループ環境方針を定めており、「地球温暖化防止」をテーマに掲げています。企業の事業活動と世界の気候変動は相互...
定年退職後の就業機会提供に2002年より取り組んでいます。2006年には、改正高年齢者雇用安定法の施行に伴い制度の一部を改めた、「新シニアスタッフ制度...
CSR経営の実践において、ステークホルダーとの対話を通じ信頼関係を築いていくことは重要と考えています。さまざまなステークホルダーとの意見交換を通じて...
■ 牛のメタンガス排出量抑制のための取組み（ニチレイフレッシュ） 牛のメタンガス排出量抑制のための取組み（ニチレイフレッシュ） ■...
ニチレイグループの環境保全への考え方 ■ 産地での取組み 牛のメタンガス排出量抑制のための取組み（ニチレイフレッシュ） 牛、...
ニチレイフーズは2015年度から2016年度にかけて人事制度を改定し、転居を伴う異動のない職群を設けました。結婚、育児、介護、傷病などの個人事由により...
ニチレイグループは、当社グループの従業員はもちろんのこと、サプライチェーンを含めた事業に関わるステークホルダーの人権を尊重することが不可欠かつ重要と考...
現在日本では、食物アレルギーを引き起こす食品は27種類設定されており、その内の7種類（えび、かに、小麦、そば、卵、乳、落花生）は発症事例数の多さや発症...
■ コンプライアンス意識を強化・徹底するために 当社グループの社内規程は、会社が組織的、効率的に運営されるために必要なルールを明文化したものであ...
さまざまなリスクを未然に防ぐためには、従業員一人ひとりの行動が重要であると考え、環境・社会・ガバナンスの各領域のコンプライアンスや倫理的行動に関わる、...
(株)ニチレイ品質保証部 食品安全センターは、グループの検査・分析部門として、各事業会社の品質保証活動が、適正に機能しているかを検証しています。冷凍野...
企業の活動がグローバルに展開されるようになる一方、国内では、高齢化の進展、雇用や働き方における大きな変化など、社会の構造は大きく変化しています。こうし...
品質向上へ向けての取組み ニチレイフーズお客様相談センターでは、お客様からいただくご意見やご指摘に迅速・適切に対応することで、お客様満足と企業価...
グループ各社がそれぞれの事業に合わせた取組みを行っていますが、グループ人財委員会とダイバーシティ推進協議会をグループ横断的に組織しています。その会議体...
従業員の人権侵害が起こった場合に通報・相談に応じるため、ニチレイでは2003年10月に内部通報・相談制度（ニチレイ・ホットライン）を導入しました。ここ...
食に関わる事業を行うニチレイグループは、よりよい栄養へのアクセスは人の健康において非常に重要であると考えています。ニチレイフーズでは健康をサポートする...